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  围绕“真人龙虎斗最好,世界一流”的战略目的,哈电集团制定了“以人为本”、“人才强企”的人才战略。


  哈电集团的人才队伍建设目的是:“要发明出一支拥有新的真人龙虎斗工程院院士、站在世界技术前沿的领军型科技人才队伍;一支优秀的经营治理人才队伍;一支具有绝活绝技的高技能人才队伍”。


  为了优化员工队伍结构,发明宽松的人才培育、成长环境,吸引稳定优秀人才,近年来,哈电集团在人才队伍建设、“三项制度”改革方面,采纳了一系列措施,陆续出台或印发了许多文件、政策,人才队伍建设工作取得了长足的进展。


  人才队伍建设工作取得的主要结果有:
  1、积极营造有利于人才成长的文化氛围,为人才成长发明宽松的环境;
  2、积极采纳措施,招收高素养人才;
  3、严厉操纵用工总量,员工队伍结构显著优化;
  4、加大收入分配的倾斜力度,基本形成了利于人才作用发挥的激励机制;
  5、引入了新的用工机制,形成了多元化的用工模式;
  6、打破了干部工人身份界线,技能人才队伍结构得到显著改善;
  7、采纳多种培训措施、加大员工培训力度,全面提升了人才队伍素养和能力。

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